5. Gelijke kansen en veiligheid voor vrouwen in Rotterdam

Rotterdam versterkt genderbeleid door structurele inbreng van vrouwen uit het maatschappelijk middenveld. De gemeente stimuleert en subsidieert de samenwerking van Rotterdamse vrouwenorganisaties. De gemeente staat voor fatsoenlijke lonen en goede arbeidsvoorwaarden voor vrouwen, binnen de eigen organisatie en bij aanbestedingen. Gelijke beloning en gelijke kansen zijn het uitgangspunt, met actieve inzet op meer vrouwen in leidinggevende functies.

Werk, zorg en privé moeten beter te combineren zijn, met goede informatie over verlofregelingen en aandacht voor mantelzorg en overbelasting. Armoede onder vrouwen wordt gericht aangepakt, onder meer via scholingsbudgetten voor alleenstaande moeders, ondersteuning bij regelingen en gratis menstruatieproducten voor minima en jonge vrouwen.

Het welzijn van vrouwen krijgt een plek in stedelijke ontwikkeling, met gendersensitieve woningbouw en veilige ontmoetingsplekken. Veiligheid is een randvoorwaarde: Rotterdam zet in op preventie van femicide en vrouwenbesnijdenis, voldoende opvang voor vrouwen in onveilige situaties, vrouwvriendelijke publieke ruimtes en veilig openbaar vervoer in de avond en nacht.

Tot slot werkt Rotterdam aan diversiteit en cultuurverandering via een actieplan voor inclusieve politiek, met aandacht voor gendergelijkheid, LHBTI+ acceptatie en het tegengaan van vrouwenhaat, vooral onder jongeren. Respect en gelijkwaardigheid vormen de basis.

Rotterdam wil een stad zijn waar vrouwen willen wonen, werken en zich veilig en gewaardeerd voelen.